¿QUÉ PASA SI SOY FUNCIONARIA, HE SIDO MADRE Y AL INCORPORARME QUIERO CONTINUAR CON LA LACTANCIA NATURAL?
¿QUÉ PASA SI SOY FUNCIONARIA, HE SIDO MADRE Y AL INCORPORARME QUIERO CONTINUAR CON LA LACTANCIA NATURAL?
PUES QUE MI VIDA SE CONVIERTE EN UN RETO DONDE SALTAR MUROS SERÁ MI TAREA.
Tras la denuncia en un canal de televisión “Telecinco”, una concursante de un programa de máxima audiencia, manifestaba que se le he negado el acceso a una sala de lactancia en una estación de tren. He tomado como referente esta noticia y la he extrapolado al ámbito de mi trabajo.
Disponer de espacios
adecuados, íntimos, accesibles, dignos y salubres para la extracción de leche
materna y conservación de la misma en un lugar adaptado a tal fin, es algo
inexistente actualmente en los centros de trabajo de la Policía Nacional. Si
existe algún lugar ninguno reúne los requisitos mínimos de ventilación,
desinfección o espacio. Más concretamente, no existe una sala dedicada
exclusivamente para este uso con todas las garantías necearías.
Los permisos de maternidad
y lactancia están regulados en la normativa vigente, en concreto cabe mencionar
Estatuto de los
Trabajadores, Estatuto Básico del Empleado Público y convenios colectivos del ámbito
de la administración. A las mujeres policías también
las protege por estas normativas, sin
embargo, en su incorporación a la actividad laboral una vez agotados dichos
permisos, se encuentran con unos muros insalvables a la hora de continuar con la
opción de la lactancia natural defendida por la O.M.S.
Esto supone que muchas
de las compañeras sopesen el abandono de la lactancia en un momento crucial
para madre e hijo/a o que acepten aquello que se les ofrece como sustituto de
una sala de extracción de la leche materna, estas sin reunir los parámetros
necesarios para una correcta extracción y conservación de la leche materna.
Actualmente todo las
acuaciones de la administración se reduce a, solo buenas intenciones. Pero no
se ofertan soluciones reales dirigidas a solventar las carencias existentes en
el ámbito de la D.G.P.
Todo lo expuesto
conlleva la desigualdad entre miembros de la Policial Nacional ya que estas
circunstancias aumentan el absentismo laboral, no favorece la reincorporación al
trabajo tras la baja por maternidad y lactancia.
Desde mi punto de vista
la estrategia a seguir es de fácil solución para solventar y acabar con las
desigualdades de género detectadas:
·
Tener en cuenta en los presupuestos anuales la dotación presupuestaria
suficiente para adaptar las dependencias policiales con lugares específicos para
la lactancia materna.
·
Compromiso real de solución por parte de la Dirección General de
la Policía.
·
Normalizar la situación de las mujeres ante el embarazo y la
lactancia, contando con puestos de trabajo adaptados a esas circunstancias,
especialmente importante en colectivos como
es el de la Policía Nacional, donde las funciones ordinarias chocan con la
protección de la maternidad y la lactancia.
ANTE ESTAS SITUACIONES, SOLO LA LUCHA NOS LLEVA A QUE SE PLANTEEN SOLUCIONES!!!!
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