RETO MODULO V
EJERCICIO DE INTROSPECCIÓN
¿Qué podemos
hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o
empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?
De todo lo
aprendido y después de haber sacado mis propias conclusiones, aquello que me
resulta más fácil aplicar en el marco de la igualdad de género y dentro de mi
campo de trabajo es la utilización del lenguaje no sexista a mi vida personal y
laboral.
La relación existente
entre el funcionariado de Policía Nacional y los ciudadanos actualmente esta normalizada. La comunicación existente entre ambos debe ser fluida, debe existir un entendimiento entre las partes, eliminando impedimentos y todos estemos incluidos. Debemos sentirnos dentro de un gran plan que nos lleve a conseguir los objetivos que nos propongamos.
https://www.un.org/es/gender-inclusive-language/
https://www.un.org/es/gender-inclusive-language/guidelines.shtml
Corregir
comentarios o acciones sexistas de mi entorno laboral, es otra de mis metas. Hasta ahora no me he topado con ellas o no he
sabido verlas, pero esas gafas violetas que me ha regalado este curso, han
sacado a la luz costumbres que ahora las veo desde otra perspectiva más crítica.
Es hora de compartir mis gafas y dejar visualizar a otros lo que la realidad esconde.
50
comentarios sexistas | yodona | EL MUNDO
Los
15 comentarios machistas que todas las mujeres han escuchado alguna vez | Mujer
Hoy
Seguir interesándome
por mi formación y su actualización, no todo acaba con este
curso, hay un largo camino donde se puede ampliar conocimientos y seguir aprendiendo.
Hare una guía
de viaje donde evitaré realizar conclusiones anticipadas, superar prejuicios, eliminar
ideas preconcebidas y aumentar mis conexiones sociales, en definitiva, tener
una mentalidad de igualdad y trasmitirla en mi trabajo y a los que me rodean.
Quiero no dejarme en el tintero mi deseo de dar significado y visualización a, “ser un hombre”, “asunción
de responsabilidades”, “síndrome de la impostora”, “suelo pegajoso” y otra
serie de ideas, que han sido expuestos por expertos en la materia mediante las
llamadas “píldoras” o “eventos dinamizados”. "La mente que se abre a una nueva idea, jamás volverá a su tamaño original-Albert Einstein".
Doce
acciones que promueven la equidad de género según la ONU (noticiasrcn.com)
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