RETO NÚMERO 3
i Plan de Igualdad de la Policía Nacional
El 28 de febrero del presente año, mediante Resolución de la Dirección General de la Policía” y consensuado con los sindicatos, se ha aprobado el “I Plan de Igualdad de la Policía Nacional.
En su elaboración han participado, de manera paritaria, la Comisión Negociadora integrada por representantes de la Dirección General de la Policía y representantes de las organizaciones sindicales con representación en el Consejo de la Policía. La Comisión Negociadora es un “órgano de carácter técnico, experto y temporal”, cuando alcance su objetivo que es la aprobación del “I Plan de Igualdad de la Policía Nacional”, concluye su función, y se creará un nuevo órgano para su seguimiento y evaluación.
El “I Plan de Igualdad de la Policía Nacional” se ha basado en un estudio, desde el 2015 al 2021, sobre siete áreas. Realizado por el Área de Derechos Humanos e Igualdad a partir de datos facilitados por la Subdirección General de Recursos Humanos y Formación.
1.
Ingreso
2.
Promoción Interna
3.
Plantilla
4.
Conciliación y corresponsabilidad
5.
Formación
6. Imagen y comunicación
7. Salud laboral y prevención de la violencia de género, del acoso sexual, por razón de sexo, orientación, identidad o expresión de sexo o género
1. “Eliminar
las desigualdades que puedan persistir en el ámbito de la Policía Nacional, impulsando
la presencia de la mujer en todas las escalas y categorías en igualdad de
oportunidades, así como en los distintos puestos de trabajo.
2. Apoyo
a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y el ejercicio
corresponsable de los derechos.
3. Prevención
de la violencia y del acoso, así como a aquellas situaciones que necesitan
especial protección, como las requeridas por las víctimas de violencia de
género. Este último punto tiene una especial atención.”
Su
aplicación es para los funcionarios de la Policía Nacional, incluyendo a los
funcionarios en prácticas.
Tendrá
una vigencia temporal de 4 años, permaneciendo hasta el desarrollo de un nuevo
Plan de Igualdad. Para su elaboración se realizará un otro diagnóstico sobre la
situación de las mujeres y hombres en la Policía Nacional.
Habrá
una Comisión de Seguimiento, cuya composición será paritaria entre la
administración y los sindicatos, y se encargará de la implantación, seguimiento
y evolución del “I Plan de Igualdad de la Policía Nacional”.
Este
“I Plan de Igualdad de la Policía Nacional” ha entrado en vigor al día
siguiente de su publicación en la Orden General de la Policía Nacional, número
268 de fecha 28 de febrero de 2023.
Su
contenido está formado por ocho ejes, veintidós objetivos y ciento cuarenta
medidas.
Análisis de la política pública
ROLES.
Utilicemos
las “gafas violetas” y veremos cómo se está aplicando esta política.
Nuevo
ingreso, veremos que hay una gran diferencia entre aquellos años donde
las promociones eran solo de hombres, o en aquellas que había una mínima
representación de las mujeres. El ingreso de la mujer en la Policía Nacional
fue 1979, desde entonces su incorporación ha sido significativa.
Las políticas de acceso han evolucionado y de han desarrollado a favor de una
mayor perspectiva de género. Actualmente hay una equivalencia en el número de
solicitantes. Este Plan refuerza e intenta una evolución hacia
unas cifras paritarias.
Promoción
interna. Las mujeres han pasado de estar en una encrucijada
“interseccionalidad”, a tener un apoyo efectivo. Un proyecto de ascenso en la categoría
ya no supone un choque con la familia o la edad. Los cambios en la cadena de
mando actualmente son visible e imparables. Los procesos selectivos de ascenso
en las diferentes categorías tienen cada vez más mujeres.
En las
Plantillas, la de presencia femenina ha aumentado, no
estamos en paridad, pero ha aumentado sustancialmente, si es efectiva entre Facultativos
y Técnicos. Si analizamos los puestos
trabajo, cabe reseñar que, informática, telecomunicaciones, armamento, vestuario,
o automoción, no son sitios donde las mujeres están muy representadas, pero hay
una tendencia positiva y de avance. G.E.O.S y G.O.E.S no tienen representación.
Otros, sin embargo, como Recursos Humanos, G.R.U.M.E o Policía Científica si hay
paridad.
La conciliación
de la vida familiar de los funcionarios de la Policía Nacional se ha ido consolidado,
el disfrute de los permisos de maternidad, permiso diferente a la madre biológica
y lactancia son efectivos. No es lo mismo en el campo de los cuidados de
familiares, este rol sigue siendo mayoritariamente de las mujeres, el disfrute de
estos permisos y excedencias evidencian la brecha de género, sin embargo, la corresponsabilidad
está en aumento. Este unos de los puntos en el que el plan hace más incidencia
intensándose tomar las medidas necesarias para “mitigar la brecha de género” y “eliminando
estereotipos”.
RECURSOS
Se destaca
entre objetivos generales el punto 4.6, donde se quiere impulsar los cambios
normativos necesarios, para proteger a las mujeres embazadas, tanto económica como
sanitariamente, en los procesos de formación y prácticas. El objetivo número
10 también amplía el objetivo de un “estudio salarial con perspectiva de género”
REPRESENTACIÓN
En la Policía Nacional y exactamente es las categorías donde se toman decisiones y hay una relación con el poder, (Escala Superior-Segunda Categoría), no son paritarias las cifras, pero los roles entre mujeres y hombres son igualitarias. Las decisiones no son tomadas por género, son profesionales que inciden en el mejor cumplimiento de los deberes de sus componentes, todo ellos en beneficio de la institución y la sociedad.
IMPACTO
Es un
Plan relativamente nuevo, ha comenzado el 28/02/2023. He realizado su lectura del
estudio realizado desde el 2015 al 2021, hay evolución. Con visión hacia el
futuro, la aplicación de sus objetivos generales y específicos nos dan herramientas
para reforzar lo logrado y eliminar aquello que pueda socavar la igualdad entre
mujeres y hombres. Se ha creado una base jurídica que era necesaria, se está
beneficiando todos los componentes reforzando con fuerza la institución a la
que pertenecemos.
PUNTOS FUERTES Y DEBILIDADES
Este Plan refuerza, promociona y forma en igualdad de genero, en paridad
y corresponsabilidad. Sin embargo debe estar apoyado y reforzado con acciones desde
la sociedad y las instituciones. Hay que dar visibilidad a la igualdad,
para erradicar los estereotipos y roles aprendidos, con lenguajes inclusivos y eliminando el androcentrismo. Son cuatro años para evaluar su efectividad y ver los resultados.
Comentarios
Publicar un comentario